خودباوری،گام نخست رسیدن به تعالی سازمانی

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی «عصر خودرو» به نقل از “سایپاپرس “، دکتر فضل اله جمالو ، مدیرعامل شرکت سایپاپرس روز پنجشنبه ۲ دی ماه ۱۳۸۹ درمراسم افتتاحیه همایش تعالی سازمانی( EFQM) این شرکت که در محل تالار اندیشه مرکز همایشهای بین المللی رایزن برگزار شد با بیان موضوع خودباوری در هر سازمان اظهار داشت : انگیزه لازم ، پذیرش کافی و دقت مورد انتظار از پیش شرط های اصلی برای رسیدن به تعالی سازمانی است.
وی افزود : اگر ما شناختی از نقطه شروع خودباوری نداشته باشیم ، هرگز به این نقطه نخواهیم رسید و همت جمعی ابتدایی ترین نقطه این شروع است.
دکترجمالو ادامه داد : نخستین گام رسیدن به تعالی سازمانی خودباوری است و باید همدل و همصدا به راه حل های مناسب اندیشیده و فرهنگ خوب و نیک بودن را در سایپاپرس جاری و ساری کنیم.
وی تصریح کرد : تفکرات ما باید درعمل تجلی پیدا کند و با اعتقاد عملی به کلمه نمی دانم ، شجاعانه در جایی که نمی دانیم سئوال کنیم.
مدیرعامل شرکت سایپاپرس اظهار داشت : ما باید به صداقت و شهامت سازمانی پایدار و پایبند بوده و آگاه باشیم که واقعیات موجود درون سازمانی ازتصورات و پیش بینی های ما پیشی می گیرد.
وی اضافه کرد : باید در زمینه همه مسائل تجزیه و تحلیل علت و معلولی داشته باشیم تا علتها را شناسایی کرده و نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را برطرف کنیم.
دکتر جمالو افزود : باید از هر اتفاق تازه درس عبرت گرفته و در مسیر تعالی گام برداریم زیرا در هر فعالیتی اصل آن چیزی است که ما را به موفقیت می رساند و هر نقطه پایانی نقطه آغاز دیگری است.
وی ادامه داد : ما باید ایده و تفکرات خود را بهره ور کنیم ، زیرا اگر چنین دیدگاهی نداشته باشیم هرگز به موفقیت نخواهیم رسید و برای رسیدن به این موفقیت باید گامهای محکم و استواری برداریم.
دکتر جمالو با استناد به آیه شریفه « ان الله لا یغیر ما بقوم حتی یغیرو ما به انفسهم » اظهار داشت : اگر ما خواهان تغییر نباشیم هرگز پیشرفت نخواهیم کرد بنابراین باید با تمام تلاش خواهان پیشرفت باشیم .
مدیر عامل شرکت سایپا پرس در پایان تصریح کرد: هر واقعیتی دارای شبکه ای از روابط انسانی است که به فرموده امام صادق علیه السلام « از ما نیست آن کسی که بگوید مشکل ، مشکل توست، مشکل من نیست. » بنابراین دریک سازمانی که به سوی تعالی سازمانی پیش می رود باید یکی برای همه و همه برای یکی به شکل عینی و عملی نمود پیدا کند.
بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان
مدیر عامل شرکت سایپا پرس در مراسم اختتامیه همایش تعالی سازمان (EFQM) ، بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان را از برنامه های آتی خود ذکر کرد.
دکتر فضل االه جمالو با اشاره به اهمیت ارتباط رو در رو با کارکنان اظهار داشت: در راستای تبیین سیاست ها و استراتژی های شرکت سایپا پرس تصمیم به انجام بازدید از واحدهای مختلف و گفتگوهای رو در رو با کارکنان گرفته ایم.
وی افزود: در این راستا کارگروهی از واحدهای مختلف شامل معاون منابع انسانی ، مدیران ارتباطات، حراست و نیز مدیر یا معاونت واحد بازدید شونده تشکیل خواهد شد.
مدیر عامل شرکت سایپا پرس ادامه داد:باید انسجام فکری ما در سطحی مناسب ونزدیک به هم باشد تا بتوانیم پاسخ های یکسانی در زمینه های مختلف داشته باشیم.
جمالو یادآور شد : از تاریخ ۵ تا ۲۲ دیماه سال جاری ارزیابی های TPM ( تعمیرات و نگهداری بهره ور )، تعالی سازمانی(EFQM) و ۵S (نظام آراستگی ) در شرکت انجام می شود.
وی اظهار داشت: باید از مجموعه همکاران پشتیبانی به دلیل همکاری ویژه در آماده سازی شرکت در راستای اجرای ۵S تشکر شود وهمه مدیران ارشد شرکت تلاش وزیر مجموعه های خود را در راستای پیاده سازی این پروژه آماده کنند.
وی اضافه کرد: دست یابی به اهداف تعالی سازمانی کار سخت اما شدنی است.
مدیر عامل شرکت سایپا پرس در پایان به سئوالات شرکت کنندگان در موضوع های مختلف پاسخ داد.
در بخشی دیگر از این همایش مهندس پرهیز ، قائم مقام شرکت سایپا پرس به سخنرانی پرداخت.
مدیران ،انتقال دهنده اصلی اهداف سازمانی
مدیران ارشد باید انتقال دهنده اهداف تعالی سازمانی باشند و انتقال برنامه ها و اهداف تعالی سازمانی (EFQM) به زیر مجموعه ها باید جلوه عملی پیدا کند.
مهندس محی الدین پرهیز ، قائم مقام شرکت سایپا پرس گفت: انتقال اهداف و برنا مه های این همایش به زیر مجموعه های معاونین و مدیران شرکت باید جلوه عملی پیدا کند.
وی افزود: این همایش از جمله همایش های مفیدی است که شرکت سایپا پرس برگزار کرده و باید برنامه های این همایش بصورت جدی و در سطوح پائین تر سازمانی پیاده شود.
پرهیز ادامه داد: مدل تعالی سازمانی (EFQM) در کسب موفقیت های هر سازمان نقش اساسی و مثبت ایفا می کند و این نیز یکی از اهداف زیر بنایی سایپا پرس است.
وی در پایان اظهار داشت : مدل تعالی سازمانی (EFQM) در افزایش رضایت مشتریان از نظر کیفی و کمی بسیار تاثیر گذار بوده و برای رسیدن به این هدف باید ضعف ها و کمبودها را در آینده ایی نزدیک برطرف کنیم.
لازم به ذکر است، همایش یکروزه تعالی سازمانی در راستای کسب جایزه تعالی سازمانی ( EFQM ) با حضور دکتر جمالو مدیرعامل ، مهندس پرهیز قائم مقام و ۱۲۰ نفر از معاونین ، مدیران و روسا شرکت سایپاپرس روز پنج شنبه ۲ دیماه ۱۳۸۹ در محل تالار اندیشه مرکز همایش های بین المللی رایزن برگزار شد.