به گزارش پایگاه خبری«عصرخودرو»، شبکه جهانی بهینه کاوی GBN، یک سازمان غیر انتفاعی جهانی است که بعنوان مرکز اتحاد و همبستگی بین شرکت ها و سازمان ها از سوی کشورهای آلمان، ایتالیا، سوئد، انگلستان و ایالات متحده در زمینه ترویج و پرورش دادن مفهوم بهینه کاوی و به اشتراک گذاردن تجربیات برتر فعالیت می کند و از این طریق با ارتقای موضوع بهینه کاوی در کسب و کارهای گوناگون، امکان ارتباط بین مؤسسات بین المللی و ارائه پیشنهادات و پشتیبانی تخصصی را برای مؤسسات و سازمان ها از طریق برگزاری سالیانه مسابقات جهانی بهینه کاوی و ارائه تجربیات برتر فراهم می سازد.

شبکه جهانی بهینه کاوی GBN، با ایجاد شبکه ای گسترده از بزرگترین مراکز بهینه کاوی در جهان تلاش می کند تا با بهره گیری از همه ظرفیت های موجود در جهان که در حال حاضر بیش از 28000 عنوان کسب و کار جهانی را در بر می گیرد، با تبادل تجربیات در مسیر توسعه بهبود فرآیندهای عملیاتی و ارتقای بهره وری قرار دهد.

در سومین دوره از این مسابقات که در اتاق بازرگانی ابوظبی برگزار شد، 50 پروژه راه یافته به مرحله نهایی مسابقات از کشورهای امارات متحده عربی، سنگاپور، پاکستان، هندوستان، اسپانیا، بحرین، اسلوونیا، عربستان سعودی، مالزی، مصر، فیلیپین و ایران مورد قضاوت هیأت داوران قرار گرفت و پروژه شرکت لیزینگ اقتصاد نوین بعنوان پروژه برتر انتخاب و گواهینامه مربوطه را دریافت کرد.

در مراسم اهدای جوایز، آقای مارک آمبلارد رئیس بنیاد مدیریت کیفیت اروپا EFQM، دکتر رابین مان، رئیس هیأت مدیره GBN و دکتر سروش لوولا حضور داشتند و هر یک مطالبی تحت عنوان «طلوع تعالی کسب و کار و تجربیات برتر»، «بهره گیری از منطق رادار در شناسایی تجربیات برتر» و «ضرورت مدیریت تغییر برای بکارگیری موفق یک تجربه» به سخنرانی پرداختند.

سال گذشته نیز شرکت لیزینگ اقتصاد نوین با ارائه تجربه ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت در مسابقات جهانی بهینه کاوی که در سنگاپور برگزار شد، حضور داشت و موفق به اخذ گواهینامه تجربیات برتر گردیده بود.

مهندس کاظم مدیرعامل شرکت لیزینگ اقتصاد نوین در این باره گفت: با توجه به اینکه «انسان محوری» و «توسعه منابع انسانی» از جمله موارد اساسی برنامه سه ساله استراتژیک شرکت است و نقش ارتقای بهره وری نیروی انسانی و سطح دانش و مهارت های آنان در صنعت لیزینگ از اهمیت خاصی برخوردار است، این پروژه ها همه ساله توسط کارگروهی از منابع انسانی طراحی و بمرحله اجرا در می آید و رویکرد آن اندازه گیری و ارزیابی دانایی ها و مهارت های نیروی انسانی در اثر بخشی فعالیت هاست.

وی در ادامه با اشاره به اینکه برگزاری اینگونه سمینارها در کشور برای تبادل تجربیات موفق بین کسب و کارهای گوناگون بسیار مهم است و از طریق اشتراک گذاری آنها موجب رونق اقتصادی می گردد، به ضرورت استقبال از دانش فنی برگزاری چنین مجامعی که در آن شخصیت های علمی دانشگاهی، مدیران متخصص و با تجربه نسبت به داوری عملکرد مدیران و کارشناسان جوان می پردازند را توضیح داد و گفت: در اکثر کشورها برای ارائه طرح های نو و خلاقانه در کسب و کارهای مختلف ارزش بسیاری قائل هستند و آنرا سرمایه معنوی ملی می دانند که اهداف را بصورت «کیفیت مدیریت»، نه « مدیریت کیفیت» هدایت و دنبال می کنند.

مدیرعامل لیزینگ اقتصاد نوین افزود: در شاخص های ارزیابی این گونه پروژه ها، هیأت داوران بطور خاص در خصوص نقش دولت و سهم حمایت او از پروژه و همچنین میزان محدودیت های قانونی و مقرراتی موضوع پروژه از ارائه کنندگان پرسش می کنند و بطور کلی رویکرد آنها برای یافتن پاسخ به این سئوال است که : کسب و کار شما به چه میزان در خدمت توسعه فرهنگ مسئولیت پذیری اجتماعی است؟! و بطور طبیعی کسب و کارها باید برای پاسخ دادن به این سئوال نیازمند توجه به ارتقای سطح دانش، آگاهی و مهارت های حرفه ای و اجتماعی منابع انسانی دارند تا بتوانند از اعتبار و خوشنامی لازم بین آحاد جامعه بهره مند شوند.