به گزارش پایگاه خبری«عصرخودرو» به نقل از سایپانیوز، مری بارا مدیر عامل جنرال موتورز در سال ۲۰۱۴ حقوق و مزایایی معادل ۱۶.۲ میلیون دلار دریافت کرده است. پایه حقوق او ۱.۶ میلیون دلار به اضافه ی ۱۱.۸ میلیون دلار سهام شرکت جنرال موتورز و ۲.۱ میلیون دلار مشوق به دلیل انجام موفق برخی از اقدامات بوده است مثل تحقق سودآوری پیش از پرداخت مالیات بر اساس برنامه، افزایش سهم جنرال موتورز از بازار جهانی و غیره.
مری بارا در سال ۲۰۱۴ با بزرگترین فراخوان جنرال موتورز مواجه شد که در آن ابتدا ۲.۶ میلیون دستگاه خودرو به دلیل اشکال در سویچ برای تعمیر فراخوانده شدند بعد دامنه آ‹ به ۳۰ میلیون خودرو گسترش یافت که در نتیجه آن جنرال موتورز ۳ میلیون دلار هزینه کرد که روی حقوق مری بارا ۱۷۰ هزار دلار تأثیر منفی گذاشت.
جنرال موتورز در سال ۲۰۱۴ مدل پرداخت حقوق و مزایای خود را به پرداخت بر اساس عملکرد تغییر داد. تا پیش از این پرداخت حقوق و مزایا و سهام در جنرال موتورز به عملکرد وابسته نبود. ۷.۵ میلیون دلار از حقوق و مزایا مری بارا که به شکل سهام به وی تعلق گرفته به دلیل عملکرد و تحقق برنامه هایی بوده که تدوین شده است. البته با توجه به این که این حقوق و مزایا به شکل سهام به وی تعلق گرفته در عمل تا فوریه ۲۰۱۷ قابل تبدیل به پول نقد برای مری بارا نخواهد بود.
با این حال حقوق و مزایای مری بارا نسبت به مارک فیلدز مدیر عامل کمپانی فورد آمریکا کمتر بوده است. مارک فیلدز در طول سال ۲۰۱۴ پایه حقوق ۱.۷ میلیون دلار، پاداش سهام ۳.۴ میلیون دلار ۶.۲ میلیون دلار برای گزینه های اختیاری و ۳.۲ میلیون دلار مشوق داشت که جمع حقوق و مزایای آن بالاتر از مری بارا در جنرال موتورز بود.
ارسال نظر
پس از بررسی تحریریه منتشر میشود.