جایزه تعالی سازمانی فقط یک تندیس سیمین داشت

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی «عصر خودرو»، در این همایش که در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد، شرکت تام ایران خودرو در بخش خدمات مهندسی، شرکت ذوب آهن اصفهان، فولاد خوزستان، مالپیل سایپا و شرکت نیرو محرکه در بخش تولید و بخش سلامت با ارزیابی های انجام شده شایسته دریافت تندیس بلورین شناخته شدند.
همچنین در این همایش ۴۴ سازمان و بنگاه اقتصادی مورد تقدیر قرار گرفتند و ۸۰ واحد تولیدی و خدماتی گواهی تعهد به تعالی سازمان دریافت کردند.
۵۱ درصد شرکت کنندگان در هفتمین جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی در بخش ساخت و تولید، ۳۸ درصد در بخش خدمات، هشت درصد در بخش سلامت، دو درصد عمومی و یک درصد دیگر در بخش آموزش بوده است.
دبیر هفتمین همایش تعالی سازمانی گفت:« مدیران با بهره گیری از اجرای مدل تعالی سازمانی و خودارزیابی نقاط ضعف و قوت خود، نقش موثری در بهبود ارتقا کیفیت محصولات و خدمات سازمانها و بنگاه های اقتصادی دارند.»
سیدمسعود همایونفر در هفتمین همایش تعالی سازمانی افزود:« تغییر و تحولات در سازمانها زمانی تعالی خواهد بود که با اجرای آن شاهد تحولات سازمانی کارآمد و بهبود فرآیندهای مختلف در سازمانها باشیم.»
وی اهداف جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی را برشمرد و تاکید کرد:« ایجاد فضای رقابتی، تشویق بنگاه ها برای خودارزیابی با شناخت نقاط ضعف و قوت و استفاده از تجارب موفق سازمانها از اهداف برگزاری این جایزه است.»
همایونفر یادآورشد:« این جایزه در پنج بخش ساخت و تولید، خدمات، بهداشت درمان، آموزشو شاخص های عمومی مبتنی بر هشت ارزش و ۹ معیار مدل تعالی سازمانی در نظر گرفته می شود.»
وی با اشاره به سابقه جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی در کشور خاطرنشان کرد:« جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی مدل های مختلف تعالی سازمانی در سال ۸۱ آغاز شد و با تصویب نظامنانه جایزه ملی تعالی در سال ۸۲ و با تشکیل کانون ارزیابان در سال ۸۵ امروز با بازنگری در روش ارزیابی، شاهد برگزاری هفتمین دوره آن با حضور ۱۴۴ سازمان و بنگاه اقتصادی هستیم.»
دبیر هفتمین همایش تعالی سازمانی گفت: «در این همایش برای سازمانهای شرکت کننده در این ارزیابی ها در مجموع یک تندیس سیمین، شش تندیس بلورین، ۴۴ تقدیرنامه و ۸۰ گواهی تعهد ارایه خواهد شد.»
به گفته همایونفر« ۵۶ درصد دریافت کنندگان این جایزه در سال جاری به بخش خصوصی و ۴۴ درصد دیگر به سازمانها و بنگاه های دولتی اختصاص یافته است که در فرآیند بهبود و رسیدن به سطوح تعالی سازمانی متبوع، گامهای خوبی برداشته اند.»
همزمان با برگزاری هفتمین همایش تعالی سازمانی کارکاه های آموزشی این همایش در زمینه های مدیریت استراتژیک، مروری بر ابزارهای ارزیابی و بلوغ فرآیندها، بهبود فرایند تولید، بومی سازی تکنولوژی، مبانی کلیدی تعالی سازمانی، فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون توسط اساتید و متخصصان برگزار می شود.