ایجاد انگیزه و نگرش مثبت در کارکنان زمینه ساز رشد و تعالی سایپا است

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی «عصر خودرو» به نقل از سایپانیوز مهندس نعمت الله پوستین دوز مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در مراسم اختتامیه پنجمین جایزه تعالی منابع انسانی اظهار داشت: مهم ترین مساله در حوزه منابع انسانی کشف و شناسایی افراد مناسب با نگرش های مثبت و قابلیت های مربوط به کار است. وی افزود: زیر ساخت اصلی برای رسیدن به رشد و تعالی سازمانی رشد و پرورش افراد است و گروه خودروسازی سایپا برای موفقیت در برنامه پرواز 95 نیازمند داشتن نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که با علاقه مندی و اشتیاق برنامه ها و اهداف را به پیش ببرند. وی تاکید کرد: امروزه تغییر الگوی مهارت به قابلیت از مهم ترین کارهایی است که صاحب نظران به آن پرداخته اند و بر همین اساس باید با ارائه آموزش های مناسب و تخصصی مهارت های کاری را به افراد انتقال داده و به طور همزمان قابلیت های آنان را کشف کرد. پوستین دوز با اشاره به اهمیت بسیار بالای مدیریت در حوزه منابع انسانی افزود: مدیریت کردن منابع انسانی به دلیل سروکار داشتن با افراد مختلف و متفاوت، بسیار دشوار و پیچیده است و مدیران باید سلایق و نگرش های مختلف را رهبری کنند. وی گفت: گروه خودروسازی سایپا سازمانی است که مهم ترین اجزای تشکیل دهنده آن کارکنان آن هستند و به همین دلیل کشف استعدادها، شناخت قابلیت های افراد و جهت دهی نگرش کارکنان در آن کاری پیچیده است. وی بیان کرد: برای پرورش و رهبری نگرش ها با هدف ایجاد اشتیاق و علاقه در کارکنان، باید از دستاوردهای امروز منابع انسانی به صورت همه جانبه استفاده کرده و حوزه های آن را مدل سازی و بومی سازی کنیم. مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در خاتمه گفت: مدیران حوزه های منابع انسانی باید در راستای توانمندسازی افراد در خلق دیدگاه های مثبت بیش از پیش تلاش کنند.